Frauenbeauftragte
Frauenbeauftragte: Katja Lathan, Susan Scharf (Stellvertreterin)
Auf der Grundlage des Sächsischen Frauenfördergesetzes (SächsFFG) ist im Kommunalen Eigenbetrieb Leipzig/Engelsdorf (KEE) eine Frauenbeauftragte bestellt. Anfang 2023 haben die bisherige stellvertretende Frauenbeauftragte Katja Lathan gemeinsam mit Susan Scharf das Amt der Frauenbeauftragten von ihrer Vorgängerin Eve Dagher übernommen. Die Frauenbeauftragten widmen sich der Förderung und beruflichen Gleichstellung von Frauen im KEE. Bislang ist nur jede dritte Führungsposition der Eigenbetriebe mit einer Frau besetzt; der KEE möchte dies im eigenen Haus ändern. Vielfalt statt Einfalt ist das Ziel. 50 % der beruflichen Positionen des KEE sollen künftig mit Frauen besetzt werden. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird für alle Geschlechter gelten. Eine sehr enge Zusammenarbeit zwischen Betriebsleitung und Frauenbeauftragter soll den Erfolg garantieren.
Ein wichtiger Teil der Arbeit ist die Fortschreibung und Umsetzung des Frauenförderplans des KEE. Dabei liegt der Schwerpunkt auf der Kommunikation mit allen Kolleginnen und Mitarbeiterinnen des Betriebes und der Sicherstellung eines gerechten Arbeitsumfeldes. Künftig ist geplant, dass hier auch eine AGG-Beschwerdestelle nach § 13 AGG angesiedelt werden soll, um diskriminierungsbehafteten Strukturen im KEE und in der Stadt Leipzig entgegenzuwirken und Betroffenen ein Recht auf Beschwerde und Bearbeitung zu ermöglichen.
Unsere Angebote für Sie:
Regelmäßiges Beratungsangebot
Während der Arbeitszeit der Frauenbeauftragten besteht regelmäßig die Möglichkeit zur Kontaktaufnahme und Beratung via E-Mail, Telefon oder persönlich.
Daneben sind auch individuelle Terminabsprachen möglich, sowohl in den Räumen des KEE als auch an einem neutralen Ort. Zögern Sie nicht, wenn Sie ein Anliegen oder Probleme haben – schreiben Sie uns eine E-Mail oder rufen Sie uns an! Gemeinsam finden wir eine Lösung.
Einladung zu betriebsinternen Gesprächen:
Als Mitarbeiterin des KEE haben Sie die Möglichkeit, uns bei Bedarf zu Personalgesprächen, Dienstberatungen und anderen betriebsinternen Terminen einzuladen. Dabei kann es darum gehen, einen Sachverhalt zu hören und einzuschätzen oder bei Entscheidungsfindungen zu unterstützen. Die Betriebsleitung unterstützt dieses Vorhaben ausdrücklich.
Gemeinsam treiben wir die Förderung und Gleichstellung von Frauen im KEE voran, stellen uns aktiv gegen Diskriminierung und setzen uns für Gleichstellung ein!
Download:
Download:
Kontakt:
